Suchstrategie
0 Jobtitel0 Quellen0 Muss-Kriterien
Recruiting · Headhunting · Talent Sourcing
Talente gezielter finden. Recherche strukturieren.
Aus einer Rolle entsteht ein belastbares Suchprofil mit alternativen Jobtiteln, Boolean Search, Recherchequellen und optionaler öffentlicher Websuche. Gefundene Profile werden nicht gerankt, sondern mit sichtbaren beruflichen Belegen dokumentiert.
✓ viele Recherchequellen✓ öffentliche Websuche optional✓ kein Eignungsscore✓ CSV-Export
9Tool #9
Sourcing-Unterstützung, keine Auswahlentscheidung
Der Talent Scout nutzt ausschließlich berufsbezogene Kriterien. Sensible Merkmale sollen weder eingegeben noch abgeleitet werden. Geschlossene Recruiter-Datenbanken werden nicht umgangen; dort können die erzeugten Suchstrings manuell weiterverwendet werden.
Sourcing-Plan
Talent Target Profile
01 · Zielprofil
Wonach genau suchen?
Nicht der Jobtitel allein entscheidet, sondern die Kombination aus Rolle, beruflichen Belegen und alternativen Suchbegriffen.
✓
Muss-Kriterien
Im Profil aktiv nach konkreten Belegen suchen
+
Wunsch-Kriterien
Erweitern das Suchprofil, sind aber keine Ausschlusslogik
?
Suchbelege
Welche beruflichen Hinweise sollten öffentlich erkennbar sein?
Aa
Alternative Jobtitel
Für breitere Suchen in Business-Netzwerken, CV-Datenbanken und Suchmaschinen
02 · Search Strings
Boolean Search direkt weiterverwenden
Die Strings können kopiert und in Recruiter-Suchen, Talent-Pools oder Suchmaschinen eingesetzt werden.
03 · Search Hub
Viele Quellen mit einem Suchprofil öffnen
Öffentliche Domain-Suchen funktionieren direkt. Geschlossene Recruiter-Datenbanken benötigen je nach Anbieter einen eigenen Zugang.
Öffentliche Web-Recherche
Öffentlich sichtbare berufliche Profile finden
Die Websuche recherchiert frei zugängliche berufliche Profile aus mehreren Quellen. Sie durchsucht keine geschlossenen CV-Datenbanken und erstellt keine Rangliste.
04 · Öffentliche Treffer
Gefundene berufliche Profile
05 · Profilbelege
Ein einzelnes Profil nachvollziehbar dokumentieren
Keine Eignungsnote: Das Tool zeigt ausschließlich, welche beruflichen Anforderungen im bereitgestellten Profiltext belegt, teilweise belegt oder nicht belegt sind.
| Anforderung | Status | Beleg | Klärungsfrage |
|---|
?
Offene Fragen
↗
Gesprächsaufhänger
06 · Ansprache
Erste Kontaktaufnahme vorbereiten
Die Vorlagen enthalten bewusst Platzhalter für einen echten Profilbezug statt erfundener Personalisierung.
Fragen zum Talent Scout
Durchsucht das Tool alle Stellenbörsen automatisch?
Nein. Öffentliche Webtreffer können recherchiert werden. Viele Jobbörsen bieten Kandidaten- oder CV-Datenbanken nur innerhalb lizenzierter Recruiter-Produkte an. Der Talent Scout erzeugt dafür Suchstrings und Recherchewege, umgeht aber keine Zugriffsbeschränkungen.
Warum gibt es keinen Kandidaten-Score?
Weil eine automatisierte Rangfolge leicht wie eine Auswahlentscheidung wirken kann. Stattdessen dokumentiert das Tool transparent berufliche Belege und offene Punkte; die Beurteilung bleibt beim Menschen.
Welche Daten sollte ich nicht eingeben?
Keine Gesundheitsdaten, Religion, politische Haltung, Familienstand, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung oder andere sensible/private Informationen. Für Sourcing reichen berufsbezogene Angaben.
Kann ich die Treffer exportieren?
Ja. Öffentlich recherchierte Profilverweise können lokal als CSV exportiert werden. Die ToolBox selbst führt kein Kandidatenarchiv.