Rollenbezogener Plan
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Onboarding · Preboarding · 30/60/90 Tage
Vom ersten Kontakt bis Tag 90. Strukturiert.
Erstelle einen individuellen Onboarding-Plan für eine konkrete Rolle – mit Aufgaben für neue Mitarbeitende und Führungskraft, Lernmaßnahmen, Checkpoints und beobachtbaren Erfolgskriterien.
✓ Preboarding bis Tag 90✓ rollenbezogen✓ druckbar / PDF
90Tage im Blick
Dein Onboarding-Plan
90-Tage-Plan
HR ToolBox
Onboarding Planer · 90-Tage-Plan
Leitplanken
Was dieses Onboarding wirksam machen soll
Roadmap
Vom Preboarding bis Tag 90
90
30 / 60 / 90-Tage-Meilensteine
Was bis zu diesen Zeitpunkten sichtbar erreicht sein sollte.
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Erfolg beobachten
Praktische Indikatoren statt Bauchgefühl.
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Typische Risiken vermeiden
Was gutes Onboarding unnötig ausbremsen kann.
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Manager-Checkliste vor dem Start
Die wichtigsten Punkte, die Führungskraft oder HR vorab klären sollten.
Der Plan ist eine KI-gestützte Arbeitsgrundlage. Unternehmensspezifische Regeln, Pflichtunterweisungen, arbeitsrechtliche Vorgaben, Datenschutz, Betriebsvereinbarungen, tatsächliche Verantwortlichkeiten und verfügbare Ressourcen müssen vor der Umsetzung geprüft und ergänzt werden.
Häufige Fragen zum Onboarding Planer
Warum gibt es sechs Phasen?
Preboarding, Tag 1 und Woche 1 brauchen andere Ziele als die späteren 30-/60-/90-Tage-Meilensteine. Die Trennung verhindert, dass Onboarding nur als Einführungstag verstanden wird.
Was passiert mit einem Startdatum?
Wenn du ein Startdatum angibst, berechnet der Server die Zeitpunkte für Woche 1 sowie Tag 30, 60 und 90. Diese Datumslogik kommt nicht von der KI.
Kann ich Pflichtunterweisungen vorgeben?
Ja. Eingetragene Pflichtinhalte werden im Plan als vorgegeben gekennzeichnet. Das Tool erfindet jedoch keine verpflichtenden Schulungen, wenn du sie nicht genannt hast.
Kann ich den Plan als PDF nutzen?
Ja. Über „Drucken / PDF“ erhältst du eine druckoptimierte Ansicht und kannst sie im Browser als PDF speichern.